Cet index, exprimé en points (avec un maximum de 100 points), est calculé à partir de 4 indicateurs pour Logis Métropole : - L’écart de rémunération femmes-hommes, (36/40) - L’écart de répartition des augmentations individuelles, (25/35) - Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité, (15/15) - La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations. (5/10)
*** Un résultat nettement supérieur à l'index de référence (75/100)*** #engagement
