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INDEX EGALITE HOMME/FEMME

28 Février 2022

Cet index, exprimé en points (avec un maximum de 100 points), est calculé à partir de 4 indicateurs pour Logis Métropole :
- L’écart de rémunération femmes-hommes, (36/40)
- L’écart de répartition des augmentations individuelles, (25/35)
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité, (15/15)
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations. (5/10)

*** Un résultat nettement supérieur à l'index de référence (75/100)***
#engagement
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